Firmassa puhutaan toisinaan ns. palikkatestistä. Sillä viitataan joskus kirjalliseen soveltuvuustestiin, toisinaan taas johonkin käytännön tehtävään, yleensä tekniseen sellaiseen. Jonkin laitevaihdon pirullisen monimutkainen kokoamisvaihe voi olla "palikkatesti". Tai toisaalta toinen ääripää, jossa jonkin clampin asennuksessa on kaksi vaihtoehtoa, asentaa se joko oikein- tai väärinpäin, on myös palikkatesti.
Pian on isolla esikunnalla, tarkemmin sanoen sen henkilöstösektorilla, edessä Kaikkien Palikkatestien Äiti. Uudelleen sijoitettavia, uusiin tehtäviin siirrettäviä henkilöitä tulee olemaan paljon.
Tulossa on varsinaiset Megaorjamarkkinat.
Palatakseni otsikkoon, nyt onkin mielenkiintoista nähdä, millaisessa hengessä esikunta palikkatestinsä suorittaa. Millaiset työkalut Wallinin mainitsemasta pakista otetaan käyttöön?
Haetaanko pyöreisiin reikiin niihin sopivasti solahtavat palikat ja neliskanttisiin vastaavat kulmikkaat?
Ts. pyrittäisiin oikeasti sijoittamaan mahdollisimman paljon henkilöitä mieluisiin tehtäviin ja paikkoihin.
Säästyttäisiin ähinältä, väännöltä ja järeiden keinojen käytöltä. Vai otetaanko heti voimakeinot ja sanelu käyttöön.
Vanha vitsi poliisien palikkatestistähän meni jotenkin niin, että loppujen lopuksi paras mies oli se, joka sai pakotetuksi kulmikkaan palikan pyöreään reikään.
Toivottavasti nyt ei käy niin.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti